Сторінка
10

Підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності транспортного підприємства на прикладі ТОВ”ТРАНС-ЗАФТ”

Майно товариства - це основні засоби і оборотні кошти, а також інші цінності, які належать йому на правах власності.

Товариство є власником майна: .

- переданого йому учасниками у власність,;

- продукції, виробленої товариством в результаті господар­ської діяльності;

- одержаних доходів;

- добровільних пожертвувань фізичних та юридичних осіб; .

- іншого майна, придбаного на законних підставах.

Учасники не мають відособлених прав на окремі об'єкти, що входять до складу майна товариства, в тому числі і на об'єкти, внесені у вигляді вкладу.

Товариство відповідає за своїми зобов'язаннями усім своїм майном Товариство не відповідає за зобов'язаннями. Учасники зазнають збитків у межах своїх вкладів. Товариство створює резервний фонд у розмірі десяти відсотків статутного фонду. Розмір щорічних відрахувань визначається зборами учасників, але розмір відрахувань не може бути меншим десяти відсотків суми чистого прибутку. В товаристві можуть бути створені і інші фонди, розміри і порядок відрахувань до яких визначаються зборами учасників.

Із доходів, одержаних товариством, відшкодовуються матеріальні і прирівняні до них витрати, витрати на .оплату праці, проценти за кредити, страхові внески, податки, платежі в бюджет. Залишок складає чисти й прибуток товариства.

Частина чистого прибутку товариства після .відрахувань в резервний та інші фонди підлягає розподілу між учасниками пропор­ційно їх часткам у статутному фонді товариства.

Управління персоналом

Вищим органом товариства е збори учасників. Учасники кількість голосів мають пропорційну до розмірів їх часток у статутному фонді товариства. Збори учасників обирають свого голову строком на два роки.

До виняткової компетенції зборів учасників належать:

а) визначення основних напрямків та стратегії діяльності товариства;

б) внесення змін до статуту та установчого договору;

в) призначення (відкликання) директора, обрання ревізійної комісії;

г) затвердження річного балансу, звітів ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, покриття збитків;

д) створення філій, дочірніх підприємств, представництв;

е) встановлення розміру, форми, порядку внесення учасниками додаткових внесків;

ж) затвердження правил, процедур та інших внутрішніх документів товариства, визначення його організаційної структури;

з) вирішення питання про придбання товариством частки учасника;

і) виключення учасника із складу товариств

к) прийняття рішення про припинення діяльності товариства, призначення ліквідаційної комісії.

Збори учасників їх голова скликає по потребі, але не рідше 2-х разів на рік. Збори вважаються правомочними, якщо на них присутні учасники, які мають разом понад 60 відсотків голосів, а з питань, що вимагають одноголосності та одностайності - всі учасники.

Збори учасників можуть бути скликані на вимогу будь-кого з учасників, а також на вимогу директора товариства.

Керівництво поточною діяльністю товариства здійснює його виконавчий орган - директор товариства. Директор самостійно вирішує всі питання діяльності товариства, крім тих, що належать до виняткової компетенції зборів учасників. Директор не має права приймати рішення обов'язкові для учасників. Директор не може бути одночасно головою зборів учасників. Директор підзвітний зборам учасників і організовує виконання їх рішень.

При призначенні директора на посаду з ним укладається контракт згідно діючого законодавства.

Директор без доручення діє від імені товариства, представляє його інтереси в інших підприємствах, організаціях., державних органах, укладає від імені товариства угоди, наймає і звільнює персонал товариства, виконує інші функції з оперативного керівництва роботою товариства

Контроль за діяльністю директора здійснює ревізійна ко­місія створена зборами учасників з їх числа в кількості 3-х чоловік.

Перевірку ревізійна комісія проводить за дорученням зборів учасників за власною ініціативою або на вимогу учасників.

Ревізійна комісія доповідає про результати перевірок діяльності директора, річних звітів, балансів зборам учасників.

Без висновків ревізійної комісії збори учасників не мають права затверджувати баланс товариства.

Персонал товариства.

Персонал товариства складають всі особи, які працюють в ньому на основі трудових договорів (контрактів).

Виробничі, трудові відносини, охорона праці, соціальні гарантії, регулюються трудовими договорами (контрактами) у відповідності до чинного законодавства України.

Реорганізація та ліквідація товариства

Припинення діяльності підприємства здійснюється шляхом реорганізації або ліквідації.

Реорганізація товариства відбувається за рішенням зборів учасників. У цьому випадку права і обов'язки товариства переходять до їх правонаступників.

Товариство ліквідовується за рішенням зборів учасників на підставі рішень суду або арбітражного суду, а також з інших причин, передбачених законодавством.

Товариство вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з державного реєстру України.

Ліквідація товариства здійснюється ліквідаційною комісією, яку призначає орган, що прийняв рішення про його ліквідацію.