Сторінка
3

До проблем формування регіонального ринку праці в умовах перехідної економіки України

Таблиця 1

Стан ринку праці по Запорізької області впродовж 1995–2001 рр.*

* За даними аналітично-статистичного збірника “Ринок праці України у 2002 році”.

Аналіз зайнятості населення за останні роки свідчить про постійне зменшення трудових ресурсів. Так, у 1995 р. перебувало на обліку у центрі зайнятості 19 383 громадян, а у 2001 р. – 107197, тобто збільшилось у 4,8 раза. Така тенденція спостерігається як у промисловості, так і у сільському господарстві, але в останньому дещо повільнішими темпами.

У структурі незайнятого населення переважають жінки і молодь віком до 28 років (21 %). Це пояснюється тим, що жінки менше мігрують з метою пошуків нової роботи, а ємність ринку трудових ресурсів знижено, тому тільки після тривалого періоду (3–4 років) – 15–20 % з них починають пошуки можливостей нового працевлаштування. Молодь найбільш не захищена на ринку праці, так як, маючи кваліфікацію і диплом, вона не завжди спроможна в сучасних соціально-економічних умовах її реалізувати. За професійним та освітнім складом переважають ті особи, які мають вищу та середню спеціальну освіту.

Зазначимо, що звернення безробітних до центрів зайнятості у Запорізькій області має сезонний характер – з піком на початку та в кінці року, а також у кінці літа. На нашу думку, це пов’язано зі звичайними в кінці – на початку року скороченнями персоналу на підприємствах, а також працевлаштуванням випускників вузів і середніх спеціальних закладів після канікул – у кінці літа – на початку осені.

У професійній структурі безробітних, як свідчать дані Запорізької обласної служби зайнятості, переважають слюсарі, водії, будівельники, допоміжні робітники, продавці, вихователі, секретарі-друкарки, медичні сестри, бухгалтери, техніки, інженери, викладачі, вчителі. Виявлена структурна закономірність у розподілі безробітних за професіями має надзвичайно важливе практичне значення при перепідготовці кадрів та їх повторному працевлаштуванні. Разом з цим, вона враховується не завжди. Це приводить до зростання безробітних серед громадян, які отримали нову спеціальність за направленням центру зайнятості [12].

Важливим напрямом стабілізації ринку праці, на нашу думку, є три найважливіші складники: працевлаштування громадян на основі резервів та перерозподілу робочих місць, які викликані структурними змінами, процесами роздержавлення та приватизації, розвитком підприємства, з одного боку, і на основі створення нових робочих місць відповідно до потреб сьогодення – з іншого [4].