Сторінка
11

Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві

Посада

Кваліфікаційні вимоги

К-

сть осіб

Коеф. пе-реведення явочної чисел. в облікову

Форми оплати праці

Розцінки, грн.

Планове завдання

Середня зарплата робітників

Фонд зарплати

відря-дна

пого-динна

випуск проду-кції, шт./міс.

фонд робочого часу

1.Директор

Вища економічна + вища технічна освіта, творчий підхід, організаторські здібності, комунікабельність тощо

1

0,9

Посадо-вий оклад

–

–

–

–

800,00

720,00

2. Заступник директора

Вища спеціальна освіта, творчий підхід, комунікабельність, перспективне мислення, винахідливість тощо

1

0,9

Посадо-вий оклад

–

–

–

–

700,00

630,00

3. Начальник відділів

Вища спеціальна освіта, творчий підхід, раціоналізаторство, пунктуальність, вік до 50 років, міцне здоров’я тощо

2

0,9

Посадо-вий оклад

–

–

–

–

550,00

990,00

4. Інженери

Вища спеціальна освіта, творчий підхід, пунктуальність, ретельність, ініціативність тощо

1

0,9

Пого-динна

–

0,75

–

800

600,00

540,00

5. Бухгалтери

Середня спеціальна освіта, ретельність, точність, міцна нервова система

2

0,9

Пого-динна

–

0,62

–

800

496,00

892,8

6. Продавці

Середня спеціальна освіта, майстерність, відповідальність, бажання працювати, точність виконання

10

0,9

Пого-динна

–

0,82

–

800

656,00

5904,00

7. Охорона

Середня освіта, надійність, наявність службової собаки, пунктуальність

2

0,9

Пого-динна

–

0,45

–

800

373,5

672,3

8. Діловод

Середня спеціальна освіта, точність, комунікабельність, відповідальність, пунктуальність

1

0,9

Посадо-вий оклад

–

–

–

–

350,00

315,00

Разом

20

594,45

10664,1