Сторінка
7

Ознайомлення і вивчення обліку розрахунків заробітної плати (музей)

Прибуток від комерційної діяльності музею після оплати платежів у бюджет використовується згідно нормативами.

Права, обов'язки та функції працівників музею визначаються чинним законодавством і кваліфікаційними характеристиками посад наукових працівників, які затверджуються Міністерством культури України за погодженням Міністерства праці України, інших – законодавством України про працю.

Працівники музею складають єдиний трудовий колектив і мають право на:

– оплату праці відповідно чинного законодавства;

– захист професійної честі і гідності;

– матеріальне, житлово-побутове, медичне і соціальне забезпечення відповідно до встановлених норм і пільг;

– участь у громадському самоврядуванні, обговорення основний питань діяльності музею, а також його підрозділів і внесення пропозицій адміністрації закладу;

– самостійне планування своєї виробничої, управлінської та господарської діяльності та вибір форм, методів і засобів їх здійснення науковим працівникам надається право на підвищення кваліфікації, вільний вибір форм і змісту навчання, організацій і установ, які здійснюють підвищення кваліфікації.

Музей очолює директор, який призначається і звільняється засновником на подання управління культури на контрактній основі. Директор організовує всю роботу музею, несе відповідальність за його діяльність представляє музей у всіх установах і організація, управляє майном, укладає договори, видає договори, видає доручення відкриває у банку відповідні рахунки, є розпорядником кредитів музею, підписує перспективні та поточні плани музею, забезпечує контроль за збереженням фондів, їх обліком і охороною.

В рамках своєї компетенції директор:

– видає накази по музею, затверджує положення про відділи, посадові інструкції, правила користування музеєм;

– здійснює прийом, звільнення і переміщення працівників музею у відповідності до трудового законодавства, рекомендаціями, атестаційної комісії, заохочує працівників, накладає в установленому порядку дисциплінарні стягнення, дбає про поліпшення умов праці і побуту працівників;

– вирішує питання організації оплати праці;

– застосовує в установленому порядку різні форми господарювання колективу, договірну та інші форми оплати праці, індивідуальну трудову діяльність, гнучкі режими праці, спільно з профкомом музею, головним охоронцем фондів представляє на затвердження трудовому колективу “Правила внутрішнього розпорядку”;

– визначає необхідну чисельність працівників, затверджує штатний розклад і встановлює посадові оклади у відповідності з діючими схемами без дотримання середніх окладів і без врахування співвідношення чисельності керівного складу і спеціалістів у межах фонду заробітної плати (єдиного фонду оплати праці).

– в установленому порядку встановлює працівникам доплати, надбавки, порядок і розміри преміювання за рахунок і з межах економії заробітної плати.

– департамент вправі делегувати директору й інші повноваження.

Заступник директор по науковій частині призначається і звільняється з посади директором музею за погодженням з управлінням культури, головного управління (департаменту) з гуманітарних питань облвиконкому відповідно до чинного законодавства.

При музеї діє з правом дорадчого органу науково-методична рада, в яку мають право входити крім директора також представники місцевих наукових закладів громадських організацій. Склад науково-методичної Ради затверджується за представленням музею управлінню культури, якому він підпорядковується.

При музеї діє фондово-закупівельна комісія, функції якої визначені спеціальними інструкціями.

Основними підрозділами музею є відділи, які очолюють завідуючі, обов'язки яких визначені посадовими інструкціями.

Права і обов'язки працівників визначаються “Правилами внутрішнього трудового розпорядку” та посадовими інструкціями.

Право на заняття вакантних посад заступник директора по науковій частині, вченого секретаря, головного охоронця фондів і завідуючих відділами визначаються існуючими кваліфікаційними вимогами.

Участь з трудового колективу з управлінні музею здійснюється згідно з порядком, передбаченим законом про трудові колективи.

Законом про державне підприємство та іншими діючими актами. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу музею є загальні збори колективу, на які виносяться основні питання виробничої діяльності, соціального розвитку колективу, організація різних форм комерційної діяльності музею. Рішення загальних зборів трудового колективу вважаються прийнятими, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на них. Воно носить дорадчий характер.

Установа підпорядкована головному управлінню культури та туризму Івано-Франківській ОДА. Директор музею має двох заступників: заступник директора по організаційній частині і заступник директора по організаційній частині і заступник директора по господарській частині.

Музей має два філіали, які працюють на правах окремих музеїв (Косівський музей і музей Писанки). Фінансову діяльність здійснює головний бухгалтер, в його підпорядкуванні знаходиться провідний економіст та старший касир. В підпорядкуванні старшого касира є ще два касира.

Установа подає в податкову адміністрацію міста відповідно у всі фонди щоквартальні звіти нарахуванню та утриманню податкового податку з заробітної плати працівників (ф. 8 ДР).

Що два роки музей перевіряється органами контрольно-ревізійного управління і відповідно усіма фондами.

Звіт про нарахування заробітної плати здається у відділ статистики щомісячно.

Середня чисельність працівників – 7 штатні одиниці.

Головний бухгалтер працює за комп’ютером, в програмі 1С “Бухгалтерія”. Всі звіти робляться за рахунок машинної обробки.