Сторінка
11

Профспілки як суб’єкти трудового права

9. ”Профспілковий рух і сьогодення” Зеркало недели” № 10. – 2003р.

10. Прокопенко В.І. Трудове право. Київ: «Вентурі», 1996 р. – 223 с.

11. Н.Б.Болотіна, Г.І.Чанишева: Підручник / К. „Знання”. – 563 с.

12. М.Я.Кисельов, Матузов „Теорія держави і права”., К. – 389 с.

13. Пилипенко П.Д., Буряк В.Я. Трудове право України. Ін Юре, 2004 р. – 535с.

14. Карпенко О. Д. Основи трудового права: Навч. посіб. – К.: Видавництво А. С. К., 2003.

Додатки

Додаток №1

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 02.09.2005 р. N 03-27-1452

Про відрахування коштів профспілковим організаціям бюджетних установ

(Витяг)

.Для вирішення проблеми отримання коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу рекомендуємо профспілковим організаціям бюджетних установ:

1. При наявності в колдоговорі норми щодо відрахування профспілковим організаціям коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу та неотриманні таких коштів звернутися до роботодавців (керівників бюджетних установ) з відповідними вимогами. У разі невиконання роботодавцями норм колдоговору звертатися до правових інспекторів праці або ініціювати колективні трудові спори з залученням до їх вирішення вищестоящої профспілкової організації.

2. У разі відсутності в колдоговорі даної норми (або відсутності колдоговору) активізувати роботу щодо укладення колдоговору або внесення відповідних змін до нього.

3. Враховуючи, що в даний час триває робота над формуванням проектів Державного бюджету України та місцевих бюджетів, профспілковим організаціям слід направити пропозиції щодо врахування в бюджетних запитах коштів для відрахування профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу місцевим органам влади, а Центральним комітетам профспілок бюджетних галузей - відповідним міністерствам .

_

Додаток №2

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ

ЛИСТ

від 14.07.2005 р. N ДЦ-11-3673/0/6-05

Про реєстрацію профспілок як платників страхових внесків

(Витяг)

Відповідно до статті 16 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки, їх об'єднання легалізуються шляхом повідомлення на відповідність заявленому статусу. Профспілка, об'єднання профспілок набувають права юридичної особи з моменту затвердження статуту (положення). Статусу юридичної особи набувають також організації профспілки, які діють на підставі її статуту. На підставі поданих профспілкою, об'єднанням профспілок документів легалізуючий орган у місячний термін підтверджує заявлений статус за ознаками, визначеними статтею 11 цього Закону, включає профспілку, об'єднання профспілок до реєстру об'єднань громадян і видає профспілці, об'єднанню профспілок свідоцтво про легалізацію із зазначенням відповідного статусу. Згідно зі статтею 15 зазначеного Закону статут (положення) об'єднання профспілок приймається (затверджується) з'їздом або конференцією повноважних представників усіх профспілок, які є його засновниками (учасниками), і не повинен суперечити законодавству України.

Частиною 2 статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" роботодавці (підприємства, установи, організації та фізичні особи, які використовують найману працю) зобов'язані зареєструватися у виконавчій дирекції Фонду за місцем свого знаходження як платник страхових внесків у 10-денний строк з дня отримання ними свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності або з дня укладення трудового договору з найманим працівником. Враховуючи те, що профспілки не підлягають державній реєстрації у порядку, встановленому Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців", оскільки Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" встановлено особливий порядок їх створення - повідомної легалізації, то організації профспілок зобов'язані зареєструватися у центрі зайнятості за їх місцезнаходженням як платник страхових внесків протягом 10 днів з дня укладення трудового договору із найманим працівником.