Сторінка
5

Види і облік утримань із заробітної плати, порядок виплати заробітної плати на ПП”Ранок”

Справляння збору до Пенсійного фонду України регламентується:

Згідно з Законом України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 р. № 1058-IV внески до Пенсійного фонду

- Законом України “Про збір на обов’язкове пенсійне страхування” від 09.07.2003р. . № 1058-IV

- Інструкцією “Про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України”, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 03.06.2003р. № 4-6.

Перелік видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 18.05.1998 р. № 697 “Про затвердження Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій”.

Справляння збору до Фонду соціального страхування сплачується на підставі:

Згідно із Законом України № 2240-ІИ від 18.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

- Інструкції “Про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування України” від 18.01.2001р. № 11;

- Згідно із Законом України № 1533-Ш „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000р.

Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці.

Але проголошені закони не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата.

2.Облік розрахунку утримань із заробітної плати на прикладі ПП”Ранок”.

ПП”Ранок ” за кількістю працюючих відноситься до малих підприємств зареєстрованих в Україні. Вид економічної діяльності підприємства: 1)ресторанне господарство;

2)побутове обслуговування населення;

На даному підприємстві оплата праці проводиться згідно встановлених посадових окладів,і відпрацьованих людино-годин. На підприємстві між працівниками та керівником підприємства укладений колективний договір,яки затверджений Коломийським Управлінням праці та соціального захисту населення. Колективний договір укладається щорічно, додатками до колективного договору є: штатний розпис працівників підприємства, графік роботи, графік основних та додаткових відпусток.

Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, внески до Пенсійного фонду, збори на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та на випадок безробіття, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

Із нарахованих сум заробітної плати здійснюються у тримання у соціальні фонди.

Облік розрахунків з органами страхування підприємства ведуть на рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням", який має такі субрахунки:

651 "За пенсійним забезпеченням";

652 "За соціальним страхуванням";

653 "За страхуванням на випадок безробіття";

654 "За індивідуальним страхуванням";

655 "За страхуванням майна".

На рахунках бухгалтерського обліку суми утримань із заробітної плати прибуткового податку і відрахувань у фонди на ПП”Ранок” відображаються так:

2.1.Податок з доходів фізичних осіб. Податкові соціальні пільги.

Заробітна плата, як і інші доходи, що отримують фізичні особи, підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб.

Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (виплачених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою:

Пдох = (Д- Зпф - Зсоц - Збезр - СоцП) х СтПдох, де Пдох — податок на доходи фізичних осіб;