Сторінка
20
- Дослiдження дії основних конкурентiв на ринку
У ринковому середовищi за останнiй час ситуації з проведенням
маркетингових дослiджень склалось так, що бiльшiсть фiрм використовують змiшану форму органiзацiї дослiджень маркетингу i поточний аналiз — за допомогою власного персоналу, звiтнiй — користуючись послугами спецiалiзованих консалтимнгових фiрм.
Тi фiрми, якi намагаються здiйснювати дослiдження власними силами, аналiзують, як правило, тактику конкурентної боротьби, вибiр методiв просування товарiв на ринку, ціньову полiтику тощо.
Функцiонування пiдприсмства у ринкових умовах насамперед передбачає, що розпочинаючи виробничу дiяльнiсть, вона мусить самостiйно вирiшити три важливi питання: що виробляти, скільки виробляти на який прибуток можна розраховувати. Тобто розроблення виробничої програми має бути обгрунтоване передусiм точним знанням ринкових можливостей пiдптриємства. Це у свою чергу, потребує комплексного дослiдження ринку, вивчення його кон’юктури.
Головною метою маркетингового дослiдження є з’ясування ринкових можливостей пiдприємства, для чого вивчають ринковий попит, розраховують прогноз його змiн та мiсткiсть певного ринку.
4.2 Планування діяльності
Таблиця 4.3.1 Розрахунок балансу робочого часу
Показники |
По даних розрахунках | |
1 | 2 | |
І |
Кількість календарних днів | |
Неробочі дні всього | ||
Вт.ч. святкові | ||
Вихідні | ||
II |
Номінальний фонд робочого часу днів |
Продовження таблиці 4.3.1
Не виходи на роботу днів | ||
Вт.ч. відпуски чергові і додаткові | ||
відпуски на навчання | ||
Декретні відпуски | ||
По хворобі | ||
Не виходи, що дозволяються законом | ||
III |
Явочний робочий час днів | |
Середня тривалість робочого дня годин | ||
Внутрішньо змінні витрати робочого часу та простої години | ||
Кількість робочих годин | ||
IV |
Ефективний фонд часу одного робітника за рік, годин |
Роздiл 5. Охорона працi
5.1 Суть охорони працi.
Охорона працi забезпечує здоровi i безпечнi умови трудової дiяльностi. У нашiй країнi потрiбнi корiннi змiни всього суспiльства до питань охорони працi, - пiдвищення освiти посадових осiб, спецiальнiсть усiх рiвнiв всього населення України. Виходячи з цього скажемо, що охорона працi — це наука, яка навчає людину рiзних знань у сферi правовiй, культурно - побутовiй, соцiально — виробничiй дiяльностi. Запровадження нових технологiчних процесiв часто пов’язано з появою нових чинникiв, загрози житгю i здоров’ю працюючих тому необхiдно оволодiвати загальним пiдходом до ,питань охорони працi щоб набутi знання використовувати практично.
Охорона працi — система правових, соцiально - економiчних, органiзацiйно — технiчних, санiтарно — гiгiєнiчних i лiкувально — профiлакткчних заходiв та засобiв, спрямованих на эбереження життя, здоров’я працездатностi людини в трудовiй дiяльностi. Виявивши про свiй намiр приєднатись до Європейського союзу, Україна взяла на себе зобов’язання щодо приведення нацiонального законодавства у вiдповiднiсть до законодавства ЄС. З цiєю метою останнім часом прийнято нову редакцiю Закону “Про охорону працi” та розроблено проект Закону, про безпечнiсть промислової продукцi, розроблюються новi нормативно — правовi акти, ведеться робота по внесенню змiн до дiючих нормативних актiв за такими напрямами: загальнi безпеки працi та захис здоров’я працюючих на робочих мiсцях, використання шкiдливих речовин, гiрничi роботи, захист вiд опромiнення тощо. Для вирiшення задач з охорони працi в Україні iснує достатнiй науково — технічний потенцiал. Передусiм — це Нацiональний науково — дослiдний iнститут охорони працi.
5.2. Законодавство Украiни про охорону працi
Законодавство УкраТни про охорону працi являс собою систему. взаемопов’язаних нормативно — правовня актiв, що регулюють вiдносини у галузi охорони працi. Воин складаються з Закону УкраТни “Про охороня працi”; Кодексу законiв про працю УкраТни; Закону УкраТни Про загально — обов’язкове державне соцiальне страхуванвявiд нещаснвх випадкiв на виробництвi та професiйного захворювання”, та прийнятих вiдттовiд до них нормативно правових актiв.