Сторінка
3

Корпоративна культура в Україні

Постулати віри – це проголошені офіційно, історично усталені твердження, що сприймають на віру, які торкаються тих чи інших сторін діяльності акціонерного товариства або стилю поведінки його співробітників усіх рівнів. Основною ж функцією етичних стандартів є розмежування «дозволеного» і «недозволеного» з моральної точки зору. Етика в акціонерному товаристві формується історично, і на неї найбільший вплив має рівень корпоративного управління.

Зважаючи на вищенаведене, слід зауважити, що в Україні існує низка акціонерних товариств з корпоративною ідеологією такого рівня, які виникли у процесі приватизації державного майна (так звані «флагмани радянської індустрії») та акціонерні товариства, в яких є частка іноземного капіталу в статутному фонді.

Саме впровадження корпоративної культури вітчизняних акціонерних товариств, на нашу думку, дозволить удосконалити сферу корпоративного управління, запобігти виникненню конфліктів. Далі наведені складові корпоративних стосунків, відповідно до яких можуть бути сформульовані такі постулати:

· стиль відносин між структурними підрозділами акціонерного товариства;

· значущість споживачів і якість їхнього обслуговування;

– ставлення до якості товару, інновацій;

· ставлення до співробітників і обов’язки акціонерного товариства стосовно співробітників;

· ставлення до відповідальності перед акціонерами, постачальниками;

· ставлення до відповідальності перед суспільством та оточуючими.

Етичні стандарти можуть бути сформульовані таким чином:

· дотримання чинного законодавства при продажу товару та у маркетингових прийомах, що використовуються;

· відповідна поведінка при конфліктах інтересів;

· ставлення до конфіденційності внутрішньоакціонерної інформації та про сторонні організації;

· здійснення політичної діяльності в акціонерному товаристві;

· використання ресурсів акціонерного товариства в особистих інтересах;

· керування цінами, контрактами, банківськими рахунками.

З метою забезпечення балансу інтересів усіх учасників корпоративного управління, уникнення проявів конфліктності необхідно сформувати набір норм корпоративної культури – від бачення предмета та мети бізнесу до внутрішньокорпоративних стандартів, при жорсткому дотриманні вимог щодо відкритості та прозорості діяльності акціонерного товариства.

Література

1. Спивак В. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 1995. – 318с.

2. Скуратівський А. Правова культура в контексті особливостей розвитку соціального буття українського суспільства та національного характеру українців // Вісник УАДУ при Президентові України. – 2002. – №1. – С.255-261.

3. Кримський С. Національні архетипи // Мала енциклопедія етнодержаво-

знавства. – К., 1996.

4. Грушевський М. Очерк истории украинского народа. – К.,1991.

5. Гальчинський А. На перетині інтересів // Зеркало недели. – 2002. – №25(400) – 6 липня.

6. Забелин П. Основы корпоративного управления концернами. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 176с.

7. Експерт. – 2002. – № 6. – 11 лют. – С.41.